经济法基础综合题模拟试题及答案（178）
2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
（1）有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。
（2）2009年10月1日，甲公司安排王某（日工资标准为200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。
（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。
（4）2008年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2009年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。
（5）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。
要求：
根据上述资料，分析回答下列第1～5小题。
1.根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（ ）。
| A.张某享有5天的带薪年休假 |
| B.张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 |
| C.由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假 |
| D.由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假 |
2.根据本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（ ）。 |
| A.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200％支付给王某工资 |
| B.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300％支付给王某工资 |
| C.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50％以上100％以下的标准向王某加付赔偿金 |
| D.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100％以上200％以下的标准向王某加付赔偿金 |
3.根据本题要点（3）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（ ）。
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| A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月 |
| B.试用期不包含在劳动合同期限内 |
| C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元 |
| D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同 |
4.根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（ ）。 |
| A.《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 |
| B.如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求赵某承担违约责任 |
| C.如果赵某严重违反甲公司的规章制度，甲公司可以解除与赵某的劳动关系，但无权要求赵某支付违约金 |
| D.如果甲公司未为赵某依法缴纳社会保险费，赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求赵某支付违约金 |
5.根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（ ）。 |
| A.杨某有权享受的医疗期为3个月 |
| B.杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准 |
| C.在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同 |
| D.医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同 |
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